Mein Boss, die Memme by Cowden Patrick D

Author:Cowden, Patrick D. [Cowden, Patrick D.]
Language: deu
Format: epub
Tags: Sachbuch
ISBN: 9783843701822
Publisher: Ullstein eBooks
Published: 2011-12-31T23:00:00+00:00

Der eigentliche Chef

»Unser Abteilungsleiter ist ein entspannter Typ. Er gibt seinen Mitarbeitern häufig freie Hand, das schätzen wir. Vor allem, weil wir wissen, dass nicht jede Führungskraft in unserer Firma so gut mit ihren Mitarbeitern umgeht.

Im Verhältnis zu den Leitern der anderen Abteilungen hilft ihm das aber nicht weiter. Da herrscht oft ein Hauen und Stechen. Aus den Runden der Bereichsleitung kommt er meistens mit schlechter Laune. Da drin scheint es zuzugehen wie in einem Fight Club. Man merkt ihm an, dass er sich zusammenreißen muss, um wieder einen normalen, höflichen Tonfall anzunehmen. Es scheint, als würden ihm die anderen des Öfteren mal die Butter vom Brot nehmen. Man munkelt, es hätte seinen Grund, dass unser Boss den kleinsten Dienstwagen von allen Abteilungsleitern fährt.

Als letztens einige Liefertermine nicht eingehalten werden konnten, wofür wir aber nicht allein die Schuld trugen, erschien der bekanntermaßen großkotzige Leiter einer anderen Abteilung bei uns auf der Bildfläche. Der stürmte einfach in das Büro des verantwortlichen Kollegen und machte ihn vor aller Augen rund.

Auch wenn er mit seiner Schelte nicht ganz Unrecht hatte: sich den Mitarbeiter eines anderen Teams vorzuknöpfen, das geht gar nicht. Als unser Chef dazu kam, erwartete ich, dass er eingreifen würde. Aber was machte der? Erst blieb er mucksmäuschenstill, dann versuchte er nur zaghaft, den Choleriker zu beschwichtigen. Durch die Hilflosigkeit unseres Chefs fühlte es sich an, als würde unser ganzes Team schutzlos an den Pranger gestellt.«

Werner O., Programmierer

Das Bild, dass sich die Führungsetage und das ganze Unternehmen von einem Team und den meisten seiner Mitarbeiter macht, hängt mit davon ab, wie gut und vor allem wie selbstbewusst ein Chef sein Anliegen gegenüber den anderen Chefs verkauft.

Führungskräfte haben dabei unter anderem die folgenden Möglichkeiten:

Entweder machen sie ihren Job wie alle anderen. Übernehmen also den Führungsstil und das Geschäftsgebaren der übrigen Chefs. Selbst, wenn es zu Lasten der Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter geht. Der Vorteil: Als Führungskraft ist man unter den vielen angepassten Chef-Kollegen bestens integriert und genießt den Schutz des Korpsgeistes.

Oder sie gehen mit ihren Mitarbeiter ihren eigenen, in meinen Augen vernünftigeren und erfolgreicheren Weg. Das kommt bei den Chef-Kollegen natürlich als Herausforderung an. Zudem birgt es das Risiko, zum Außenseiter und damit zum Angriffsziel anderer Führungskräfte zu werden. Aber dafür können sie auch erfolgreicher und zufriedener werden als alle anderen Chefs im Memmen-Biotop.

Ob memmenhafter Mitläufer oder freigeistiger Held – welchen Weg eine Führungskraft auch wählt: Letztlich entscheidet sich das Schicksal eines Chefs in der Beziehung zu seinem eigenen Vorgesetzten.

Und die Memmen-Chefs haben so einige Tricks auf Lager, um diese Beziehung zu ihren Gunsten zu beeinflussen.

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